|
پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس شغلی در پرستاران شاغل در بخش اورژانس
|
معصومه برزگر    ، علی مصطفی زاده ، حسین حبیب زاده* ، مولود رادفر ، حمیدرضا خلخالی |
| دانشگاه علوم پزشکی ارومیه ، habibzadeh.h@umsu.ac.ir |
|
|
چکیده: (3602 مشاهده) |
مقدمه : فرسودگی شغلی معمولاً به‌عنوان یک پاسخ طولانی‌مدت به عوامل استرسزا و عواطف بین فردی است که با خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش موفقیت شخصی مشخص میگردد. پژوهش حاضر باهدف قدرت پیشگوئی کنندگی استرس شغلی بر فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخشهای اورژانس مراکز آموزشی- درمانی ارومیه انجام شد.
روش کار : این مطالعه توصیفی- مقطعی با مشارکت 120 نفر از پرستاران شاغل در بخش اورژانس بیمارستانهای آموزشی ارومیه (150 پرستار) در سال 98-1397 که با روش نمونه گیری طبقه‌بندی‌شده انتخاب شدند، انجام گرفت. برای گردآوری دادهها از چک‌لیست اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه های فرسودگی شغلی ماسلاچ و مقیاس استرس پرستاری استفاده گردید. دادهها توسط نرمافزار SPSS ورژن 17 و با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته ها: در این مطالعه میانگین و انحراف معیار استرس شغلی و فرسودگی شغلی کل به ترتیب 11/47± 89/62 و 19/66 ± 66/81 بود. از بین متغیرهای دموگرافیک موردبررسی، فرسودگی شغلی با جنسیت و سمت افراد و استرس شغلی با سن و سمت افراد ارتباط آماری معنیدار داشتند (0/05>P). همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که بین استرس شغلی کل و تمامی حیطههای آن با فرسودگی شغلی کل و ابعاد سهگانه آن ارتباط آماری معنیداری وجود دارد (0/000>P). علاوه براین رگرسیون چندگانه خطی نشان داد که استرس شغلی میتواند فرسودگی شغلی را در این پرستاران پیشبینی کند.
نتیجه‌گیری : استرس شغلی میتواند پیشبینی‌کننده فرسودگی شغلی باشد، بنابراین توصیه میشود در پیشگیری و کاهش فرسودگی شغلی، این عامل به‌دقت موردتوجه قرار گیرد و با تهیه برنامههای آموزشی و مداخلهای به‌منظور اصلاح و تغییر محیط کاری پرستاران به‌سلامت محیط شغلی آنان کمک کرد. |
|
| واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، استرس شغلی، اورژانس، پرستاری، ماسلاچ |
|
|
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/2/15 | پذیرش: 1399/12/10 | انتشار: 1399/12/10 | انتشار الکترونیک: 1399/12/10
|
|
|
|
|
|
