|
پیش بینی رفتار ایمنی کادر بهداشت و درمان بر اساس تعارض کار- خانواده و هوش هیجانی با میانجیگری فرسودگی شغلی
|
سیدجمال صادقی    ، افسانه طاهری* ، فرح لطفی کاشانی ، نسترن شریفی |
| استادیار، دانشگاه آزاد واحد رودهن ، a2_taheri@yahoo.com |
|
|
چکیده: (2536 مشاهده) |
مقدمه: افراد شاغل در محیط های بهداشتی در معرض خطرات و آسیب‌های جدی قرار دارند. هدف این پژوهش تعیین نقش واسطه ای فرسودگی شغلی در رابطه بین تعارض کار - خانواده و هوش هیجانی با رفتار ایمنی در کادر بهداشت و درمان بود.
روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و بر اساس روش، توصیفی و از نوع مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بهداشت و درمان شهرستان مهاباد بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 200 نفر انتخاب شدند و پرسشنامههای رفتار ایمنی، تعارض کار - خانواده، فرسودگی شغلی و هوش هیجانی را تکمیل کردند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزارهای Smart-PLS و SPSS انجام شد.
یافته ها: یافته ها حاکی از برازش مدل ساختاری تحقیق و نیز ارتباط منفی و معنی دار تعارض کار - خانواده و فرسودگی شغلی با رفتار ایمنی و همچنین ارتباط مثبت و معنی دار هوش هیجانی با رفتار ایمنی بود. همچنین مشخص گردید که فرسودگی شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و تعارض کار -خانواده با رفتار ایمنی کادر بهداشت و درمان نقش میانجی دارد (01/0≥P).
نتیجه گیری: مطالعه حاضر نشان داد که تعارض کار - خانواده و هوش هیجانی قادر به پیش بینی رفتارهای ایمنی پرسنل بهداشت و درمان است. به نظر میرسد که سیستم مدیریتی سازمان میتواند با مدیریت بهینه این عوامل، سطح ایمنی شاغلین خود را ارتقاء دهد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: رفتار ایمنی، هوش هیجانی، تعارض کار - خانواده، فرسودگی شغلی |
|
|
متن کامل [PDF 400 kb]
(1380 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/3/13 | پذیرش: 1399/7/14 | انتشار: 1399/8/10 | انتشار الکترونیک: 1399/8/10
|
|
|
|
|
|
