AU - fathizadeh, Shabnam AU - Hassani, mohammad AU - ghalavandi, Hassan TI - Investigating the effect of transformational leadership and spirituality on turnover intention and job satisfaction; the mediating role of resiliency, career adaptability and job involvement PT - JOURNAL ARTICLE TA - ijpn JN - ijpn VO - 7 VI - 5 IP - 5 4099 - http://ijpn.ir/article-1-1360-fa.html 4100 - http://ijpn.ir/article-1-1360-fa.pdf SO - ijpn 5 AB  - مقدمه: رهبری تحول­گرا و معنویت از زمره موضوعات پژوهشی بسیار مهم برای محیطهای کار محسوب می­شوند، چرا که این پدیده­ها، از عوامل اصلی اثرگذار بر رفتارهای سازمانی محسوب می­گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری تحولگرا و معنویت برتمایل به ترک خدمت و رضایت شغلی با میانجیگری تاب آوری، سازگاری­شغلی و درگیری شغلی در میان پرستاران بیمارستان امام رضا­(ع) ارومیه، صوررت گرفته است. روش کار: این پژوهش، به­صورت معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری کلیه پرستاران بیمارستان امام رضا­(ع) ارومیه که مشتمل بر 275 نفر بودند. و از این میان بر اساس جدول مورگان 200 نفر به روش نمونه­گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده­ها از طریق پرسشنامه­های استاندارد جمع­آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه­گیری شده در الگوی مفهومی، از مدل­یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته­ ها: نتایج نشان داد که رهبری تحولگرا به واسطه تاب آوری و درگیری شغلی بر رضایت (42/0 =β، 05/0 =β) به صورت مثبت و بر تمایل به ترک خدمت (28/0- =β، 05/0-=β) به صورت منفی تأثیر دارد. همچنین معنویت به واسطه تاب آوری و درگیری شغلی بر رضایت (17/0 =β، 05/0 =β) به صورت مثبت و بر تمایل به ترک خدمت (12/0- =β، 06/0-=β) به صورت منفی تأثیر دارد. رهبری تحولگرا و معنویت به واسطه سازگاری شغلی بر رضایت شغلی تأثیر ندارند ولی رهبری تحولگرا به واسطه سازگاری شغلی بر تمایل به ترک خدمت (09/0-=β) به صورت منفی تأثیر دارد. و معنویت به واسطه سازگاری شغلی بر تمایل به ترک خدمت تأثیر ندارد. نتیجه­ گیری: براساس یافته­های پژوهش تاب­آوری و درگیری­شغلی رابطه بین رهبری تحولی و معنویت را با رضایت شغلی و ترک خدمت را تحت تاثیر قرار می­دهند. این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی تاب اوری شغلی و درگیری شغلی در بررسی رابطه علی رهبری تحولی و معنویت را با رضایت شغلی و ترک خدمت تاکید می­کند. CP - IRAN IN - Urmia University LG - eng PB - ijpn PG - 1 PT - Research YR - 2019