|
رابطه‌‌ی انعطاف پذیری روان شناختی، تیپ شخصیتی D و حمایت اجتماعی ادراک شده با تنیدگی شغلی در پرستاران
|
پروانه فشنگچی    ، فرزانه رنجبر نوشری* |
| دانشگاه پیام نور ، ranjbar_psy@yahoo.com |
|
|
چکیده: (3548 مشاهده) |
مقدمه: پرستاری از جمله مشاغل دارای تنش شغلی بالا است که میبایست برای تأمین سلامت جسمی و روانی پرستاران و کاهش تنیدگی شغلی آنان، به عوامل پیشبینیکننده آن توجه ویژهای نمود. بر این اساس، هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط انعطافپذیری روانشناختی، تیپ شخصیتی D و حمایت اجتماعی ادراک شده با تنیدگی شغلی در پرستاران بود.
روش کار: روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر رشت بودند که نمونهای به تعداد 318 نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس طی ماههای مهر تا آبان سال 1397 انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای انعطافپذیری روانشناختی (بوند و همکاران، 2011)، تیپ شخصیتیD (دنولت، 2005) و حمایت اجتماعی ادراک شده (زیمت و همکاران، 1988) استفاده شد. دادهها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل گردید.
یافتهها: نتایج نشان داد که انعطاف ناپذیری روانشناختی (20/0r=) و مؤلفههای عاطفه منفی (30/0r=) و بازداری اجتماعی (19/0r=) از تیپ شخصیتی D با تنیدگی شغلی در پرستاران رابطه مثبت و معنادار (01/0P>) دارد. در حالیکه، بین حمایت اجتماعی ادراک شده (41/0- r=) و تنیدگی شغلی رابطه منفی و معنادار (01/0P>) وجود دارد. نتایج مربوط به تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که حمایت اجتماعی ادراک شده (412/0- β=) و مولفه عاطفه منفی از تیپ شخصیتی D (221/0β=) توانستهاند 21 درصد از واریانس تنیدگی شغلی را تبیین کند.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج به دست آمده میتوان نتیجهگیری نمود که انعطافپذیری روانشناختی، حمایت اجتماعی ادراک شده و تیپ شخصیتی D میتوانند تنیدگی شغلی در پرستاران را پیشبینی کنند. بنابراین دست اندرکاران حوزه سلامت میتوانند با تمرکز بر این متغیرهای روانشاختی، برنامههای آموزشی مناسب جهت کاهش تنیدگی شغلی در پرستاران را تدوین و اجرا نمایند. |
|
| واژه‌های کلیدی: انعطاف پذیری روان شناختی، تیپ شخصیتی D، حمایت اجتماعی ادراک شده، تنیدگی شغلی. |
|
|
متن کامل [PDF 295 kb]
(1767 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/2/31 | انتشار: 1399/2/10 | انتشار الکترونیک: 1399/2/10
|
|
|
|
|
|
