[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
Idexing::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
نمایه پرستاری
AWT IMAGE  
..
نشریه مرور سیستماتیک

AWT IMAGE

..
آموزش پرستاری
AWT IMAGE
..
نشریه پرستاری
AWT IMAGE
..
پرستاری داخلی جراحی
AWT IMAGE
..
سامانه جامع رسانه ها
..
:: دوره 8، شماره 6 - ( بهمن و اسفند 1399 ) ::
جلد 8 شماره 6 صفحات 28-20 برگشت به فهرست نسخه ها
پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس شغلی در پرستاران شاغل در بخش اورژانس
معصومه برزگر ، علی مصطفی زاده ، حسین حبیب زاده* ، مولود رادفر ، حمیدرضا خلخالی
دانشگاه علوم پزشکی ارومیه ، habibzadeh.h@umsu.ac.ir
چکیده:   (3444 مشاهده)
مقدمه : فرسودگی شغلی معمولاً به‌عنوان یک پاسخ طولانی‌مدت به عوامل استرس­زا و عواطف بین فردی است که با خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش موفقیت شخصی مشخص می­گردد. پژوهش حاضر باهدف قدرت پیشگوئی کنندگی استرس شغلی بر فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخش­های اورژانس مراکز آموزشی- درمانی ارومیه انجام شد.
روش­ کار : این مطالعه توصیفی- مقطعی با مشارکت 120 نفر از پرستاران شاغل در بخش اورژانس بیمارستان­های آموزشی ارومیه (150 پرستار) در سال 98-1397 که با روش نمونه­ گیری طبقه‌بندی‌شده انتخاب شدند، انجام گرفت. برای گردآوری داده­ها از چک‌لیست اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه­ های فرسودگی شغلی ماسلاچ و مقیاس استرس پرستاری استفاده‌ گردید. داده­ها توسط نرم­افزار SPSS ورژن 17 و با استفاده از روش­های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه‌وتحلیل ‌شدند. 
یافته­ ها: در این مطالعه میانگین و انحراف معیار استرس شغلی و فرسودگی شغلی کل به ترتیب 11/47± 89/62 و 19/66 ± 66/81 بود. از بین متغیرهای دموگرافیک موردبررسی، فرسودگی شغلی با جنسیت و سمت افراد و استرس شغلی با سن و سمت افراد ارتباط آماری معنی­دار داشتند (0/05>P). همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که بین استرس شغلی کل و تمامی حیطه­های آن با فرسودگی شغلی کل و ابعاد سه­گانه آن ارتباط آماری معنی­داری وجود دارد (0/000>P). علاوه براین رگرسیون چندگانه خطی نشان داد که استرس شغلی می­تواند فرسودگی شغلی را در این پرستاران پیش­بینی کند.
نتیجه‌گیری : استرس شغلی می­تواند پیش­بینی‌کننده فرسودگی شغلی باشد، بنابراین توصیه می­شود در پیشگیری و کاهش فرسودگی شغلی، این عامل به‌دقت موردتوجه قرار گیرد و با تهیه برنامه­های آموزشی و مداخله­ای به‌منظور اصلاح و تغییر محیط کاری پرستاران به‌سلامت محیط شغلی آنان کمک کرد.
واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، استرس شغلی، اورژانس، پرستاری، ماسلاچ
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/2/15 | پذیرش: 1399/12/10 | انتشار: 1399/12/10 | انتشار الکترونیک: 1399/12/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Barzgar M, Mostafazadeh A, Habibzadeh H, Radfar M, Khalkhali H R. Prediction occupational burnout based job stress in nurses in the emergency department. IJPN 2021; 8 (6) :20-28
URL: http://ijpn.ir/article-1-1567-fa.html

برزگر معصومه، مصطفی زاده علی، حبیب زاده حسین، رادفر مولود، خلخالی حمیدرضا. پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس شغلی در پرستاران شاغل در بخش اورژانس. روان پرستاری. 1399; 8 (6) :20-28

URL: http://ijpn.ir/article-1-1567-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 8، شماره 6 - ( بهمن و اسفند 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه روان پرستاری Iranian Journal of  Psychiatric Nursing
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 49 queries by YEKTAWEB 4645