RT - Journal Article T1 - Prediction occupational burnout based job stress in nurses in the emergency department JF - ijpn YR - 2021 JO - ijpn VO - 8 IS - 6 UR - http://ijpn.ir/article-1-1567-fa.html SP - 20 EP - 28 K1 - Occupational burnout K1 - Job stress K1 - Emergency ward K1 - nursing K1 - Maslach AB - مقدمه : فرسودگی شغلی معمولاً به‌عنوان یک پاسخ طولانی‌مدت به عوامل استرس­زا و عواطف بین فردی است که با خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش موفقیت شخصی مشخص می­گردد. پژوهش حاضر باهدف قدرت پیشگوئی کنندگی استرس شغلی بر فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخش­های اورژانس مراکز آموزشی- درمانی ارومیه انجام شد. روش­ کار : این مطالعه توصیفی- مقطعی با مشارکت 120 نفر از پرستاران شاغل در بخش اورژانس بیمارستان­های آموزشی ارومیه (150 پرستار) در سال 98-1397 که با روش نمونه­ گیری طبقه‌بندی‌شده انتخاب شدند، انجام گرفت. برای گردآوری داده­ها از چک‌لیست اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه­ های فرسودگی شغلی ماسلاچ و مقیاس استرس پرستاری استفاده‌ گردید. داده­ها توسط نرم­افزار SPSS ورژن 17 و با استفاده از روش­های آماری توصیفی و استنباطی تجزیه‌وتحلیل ‌شدند. یافته­ ها: در این مطالعه میانگین و انحراف معیار استرس شغلی و فرسودگی شغلی کل به ترتیب 11/47± 89/62 و 19/66 ± 66/81 بود. از بین متغیرهای دموگرافیک موردبررسی، فرسودگی شغلی با جنسیت و سمت افراد و استرس شغلی با سن و سمت افراد ارتباط آماری معنی­دار داشتند (0/05>P). همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که بین استرس شغلی کل و تمامی حیطه­های آن با فرسودگی شغلی کل و ابعاد سه­گانه آن ارتباط آماری معنی­داری وجود دارد (0/000>P). علاوه براین رگرسیون چندگانه خطی نشان داد که استرس شغلی می­تواند فرسودگی شغلی را در این پرستاران پیش­بینی کند. نتیجه‌گیری : استرس شغلی می­تواند پیش­بینی‌کننده فرسودگی شغلی باشد، بنابراین توصیه می­شود در پیشگیری و کاهش فرسودگی شغلی، این عامل به‌دقت موردتوجه قرار گیرد و با تهیه برنامه­های آموزشی و مداخله­ای به‌منظور اصلاح و تغییر محیط کاری پرستاران به‌سلامت محیط شغلی آنان کمک کرد. LA eng UL http://ijpn.ir/article-1-1567-fa.html M3 ER -