Journal of Nursing Education
روان پرستاری
IJPN
Medical Sciences
http://ijpn.ir
279
admin
2345-2501
2345-2528
7
10.22034/ijpn
14
8888
13
fa
jalali
1399
3
1
gregorian
2020
6
1
8
2
online
1
fulltext
fa
تأثیر معنادرمانی گروهی بر فرسودگی شغلی پرستاران بخشهای ویژه
The Effect of Group Logo therapy on Burnout of Nurses in Special Wards
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<h2>مقدمه: پرستاران یکی از اجزای مهم در سیستم سلامت جامعه می­باشند که مشکلات جسمی و روحی آنها به طور مستقیم بر کیفیت خدمات ارایه شده به بیماران تأثیر می­گذارد. معنادرمانی، می­تواند راه و روشی­ جدید جهت وارد کردن ­هدفمندی و معناجویی به زندگی و کار به ­حساب آید. تحقیق حاضر با هدف تعیین تأثیر معنا درمانی ­گروهی بر فرسودگی شغلی پرستاران بخش­های ویژه انجام شد.<br>
روش کار: این پژوهش یک مطالعه از نوع نیمه تجربی با دو گروه می­باشد که بر روی 40 نفر از پرستاران شاغل در بخش­های CCU – ICU-PICU-NICU بیمارستان امیرالمومنین علی (ع) شهرستان زابل در سال1397 که سطح بالاتری از فرسودگی شغلی را داشتند، انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه دو قسمتی، که بخش اول مربوط به پرسشنامه اطلاعات جمعیت­ شناختی و بخش­ دوم پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. قبل از مداخله هر دو گروه پرسشنامهها را تکمیل نمودند و سپس برای گروه ­آزمون 5 جلسه یک ساعته معنادرمانی هر هفته2 جلسه انجام گردید و مجددا پرسشنامهها توسط دوگروه پس­ از 20 روز تکمیل گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده­ ها از نسخه 22 نرم­افزار SPSS و آزمون­های تی تست و کای اسکوئر استفاده شد.<br>
یافته ها: یافته­ ها نشان­داد ­که میانگین نمرات شدت فرسودگی شغلی درگروه آزمون و کنترل قبل از مداخله معنادرمانی به ترتیب 55/69 و 10/77 بود که پس از مداخله در گروه ازمون میانگین شدت فرسودگی شغلی به 5/52 کاهش یافت. ولی در میانگین گروه کنترل پس از مداخله تفاوت معنی داری مشاهده نگردید، همچنین در سه حیطه ­ی خستگی­ عاطفی، مسخ شخصیت و درگیری­ شغلی در گروه آزمون پس­ از معنادرمانی تفاوت معنی­ داری وجود دارد(p<0/05)، که نشان­دهنده ­ی تاثیرگذاری معنادرمانی می­باشد. متغیر جمعیتشناختی تاثیری بر فرسودگی شغلی نمی گذارد (05/0 p>).<br>
نتیجه گیری: نتایج پزوهش حاضر نشان می دهد که معنا درمانی می تواند به صورت معنی داری باعث کاهش شدت و میزان فرسودگی شغلی در پرستاران بخش های ویژه شود. لذا بنظر می رسد می توان از این نوع روان درمانی برای کاهش فرسودگی شغلی در مشاغل حساس و اضطراب زا استفاده کرد<br>
</h2>
<strong>Background : </strong>Nurses are one of the most important components of health care system who’s physical and psychological problems directly affect the quality of health services<a name="_GoBack"></a>cares provided to patients. Logic therapy can be a new way to bring meaning and meaning into work life. The purpose of this study was to determine the effect of group logo therapy on burnout in intensive care unit nurses<span dir="RTL">.</span><br>
<strong>Methods:</strong>This study is a quasi-experimental study with two groups which conducted on 40 nurses working in CCU - ICU-PICU-NICU wards of Amiralmomenin Ali hospital in Zabol city in 2018 which had higher level of burnout. The data collection tool was a two-part questionnaire, the first part related to demographic questionnaire and the second part Maslach burnout questionnaire. Before intervention, both groups completed the questionnaires and then for the experimental group 5 sessions of one hour of Logic Therapy 2 sessions per week were performed. Data were analyzed by SPSS software version 22 using t-test and chi-square tests.<br>
<strong>Results: </strong>The results showed that the mean scores of burnout severity in the experimental and control groups before the intervention were 69.55 and 77.10, respectively. After the intervention, the mean burnout severity decreased to 52.5 after intervention. There was no significant difference in the mean of the control group after the intervention. There was also a significant difference in the three domains of emotional exhaustion, depersonalization, and occupational involvement in the post-test (p <0.05). Demographic variables have no effect on job burnout (p> 0.05).<br>
<strong>Conclusion:</strong>The results of this study showed that logo therapy can significantly reduce the severity and burnout of nurses in intensive care units. It seems that this type of psychotherapy can be used to reduce burnout in sensitive and anxious jobs.<br>
<strong><span dir="RTL"></span></strong>
فرسودگی شغلی, معنادرمانی گروهی, پرستار, بخش ویژه
Burnout, Group Logo Therapy, Nurses, Intensive Care Units
57
65
http://ijpn.ir/browse.php?a_code=A-10-1277-1&slc_lang=fa&sid=1
mohammadali
sheykhi
محمدعلی
شیخی
mohammad.ali.shikhi1368@gmail.com
27900319475328460010564
27900319475328460010564
No
Zabol University of Medical Sciences, Iran
دانشگاه علوم پزشکی زابل
mahin
naderifar
مهین
نادری فر
mahin.naderifar@gmail.com
27900319475328460010565
27900319475328460010565
No
Zabol University of Medical Sciences, Iran
گروه کودکان، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران
Mohammadreza
Firouzkohi
محمد رضا
فیروزکوهی
27900319475328460010566
27900319475328460010566
No
Zabol University of Medical Sciences, Iran
4. گروه داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران
Abdolghani
Abdollahimohammad
عبدالغنی
عبدالهی محمد
27900319475328460010567
27900319475328460010567
Yes
4. گروه داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران
Majid Reza
Akbarizadeh
مجید رضا
اکبری زاده
27900319475328460010568
3667-4782-0003-0000
No
Zabol University of Medical Sciences, Iran
5. دپارتمان اطفال، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران