fa رابطه‌‌ی انعطاف پذیری روان شناختی، تیپ شخصیتی D و حمایت اجتماعی ادراک شده با تنیدگی شغلی در پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research <strong>مقدمه: </strong>پرستاری از جمله مشاغل دارای تنش شغلی بالا است که می&shy;بایست برای تأمین سلامت جسمی و روانی پرستاران و کاهش تنیدگی شغلی آنان، به عوامل پیش&shy;بینی&shy;کننده آن توجه ویژه&shy;ای نمود. بر این اساس، هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط انعطاف&shy;پذیری روان&shy;شناختی، تیپ شخصیتی <span dir="LTR">D</span> و حمایت اجتماعی ادراک شده با تنیدگی شغلی در پرستاران بود<span dir="LTR">.</span><br> <strong>روش کار:</strong> روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان&shy;های دولتی شهر رشت بودند که نمونه&shy;ای به تعداد 318 نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس طی ماه&shy;های مهر تا آبان سال 1397 انتخاب شدند. برای جمع&shy;آوری داده&shy;ها از پرسشنامه&shy;های انعطاف&shy;پذیری روان&shy;شناختی (بوند و همکاران، 2011)، تیپ شخصیتی<span dir="LTR">D</span> (دنولت، 2005) و حمایت اجتماعی ادراک شده (زیمت و همکاران، 1988) استفاده شد. داده&shy;ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و&nbsp; رگرسیون گام به گام تحلیل گردید.<br> <strong>یافته</strong><strong><span dir="LTR">&shy;</span></strong><strong>ها:</strong> نتایج نشان داد که انعطاف ناپذیری روان&shy;شناختی (20/0<span dir="LTR">r=</span>) و مؤلفه&shy;های عاطفه منفی (30/0<span dir="LTR">r=</span>) و بازداری اجتماعی (19/0<span dir="LTR">r=</span>) از &nbsp;تیپ شخصیتی <span dir="LTR">D</span> با تنیدگی شغلی در پرستاران رابطه مثبت و معنادار (01/0<span dir="LTR">P></span>) دارد. در حالیکه، بین حمایت اجتماعی ادراک شده (41/0- <span dir="LTR">r=</span>) و تنیدگی شغلی رابطه منفی و معنادار (01/0<span dir="LTR">P></span>) وجود دارد. نتایج مربوط به تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که حمایت اجتماعی ادراک شده (412/0- <span dir="LTR">&beta;=</span>) و مولفه عاطفه منفی از تیپ شخصیتی <span dir="LTR">D</span> (221/0<span dir="LTR">&beta;=</span>) توانسته&shy;اند 21 درصد از واریانس تنیدگی شغلی را تبیین کند.<span dir="LTR"></span><br> <strong><span dir="RTL">نتیجه</span>&shy;<span dir="RTL">گیری:</span></strong> <span dir="RTL">با توجه به نتایج به دست آمده می</span><span dir="RTL">&shy;</span><span dir="RTL">توان نتیجه&shy;گیری نمود که انعطاف&shy;پذیری روان&shy;شناختی، حمایت اجتماعی ادراک شده&nbsp; و تیپ شخصیتی </span>D<span dir="RTL"> می</span><span dir="RTL">&shy;</span><span dir="RTL">توانند تنیدگی شغلی در پرستاران را پیش</span><span dir="RTL">&shy;</span><span dir="RTL">بینی کنند. بنابراین دست اندرکاران حوزه سلامت می&shy;توانند با تمرکز بر این متغیرها</span><span dir="RTL">ی روان&shy;شاختی</span><span dir="RTL">، برنامه&shy;های آموزشی مناسب جهت کاهش تنیدگی شغلی در پرستاران را تدوین و اجرا نمایند.&nbsp;</span> <strong>Introduction: </strong>Nursing is one of the occupations with high job tension which should pay special attention to its predicting factors for nurses&#39; physical and mental health and reducing their job tension. According to this, the purpose of the present study was to investigate the correlation of psychological flexibility, type D personality and perceived social support with job tension in nurses.<br> <strong>Methods: </strong>The method of this research was descriptive and correlational<span dir="RTL">.</span> The statistical population included all nurses working in public hospitals in Rasht. A sample of 318 people was selected using available sampling method from October to November 2019. Psychological flexibility (Bond and et al., 2011), type D personality (Denollet, 2005) and perceived social support (Zimet and et al., 1998) questionnaires were used to collect data. Data were analyzed by using Pearson correlation and stepwise regression.<br> <strong>Results: </strong>The results showed that psychological inflexibility (r=0.20) and the components of negative affect (r=0.30) and social inhibition (r=0.19) from type D personality have a positive and significant correlation with job tension in nurses (P>0.01). While, there is a negative and significant (P>0.01) relationship between perceived social support and job tension (r=-0.41). The results of regression analysis also showed that perceived social support (&beta;=-0.412) and the component of negative affect from type D personality (&beta;=0.221) &nbsp;were able to explain 21% of the variance of job tension.<br> <strong>Conclusion: </strong>According to the results, it can be concluded that <span dir="RTL">,</span>psychological flexibility, perceived social support and type D personality can predict job tension in nurses. Therefore, health practitioners can develop and implement appropriate training programs to reduce job tension in nurses by focusing on these psychological variables.<br> &nbsp; انعطاف پذیری روان شناختی, تیپ شخصیتی D, حمایت اجتماعی ادراک شده, تنیدگی شغلی. Psychological flexibility, type D personality, perceived social support, job tension. 39 48 http://ijpn.ir/browse.php?a_code=A-10-1351-1&slc_lang=fa&sid=1 Parvaneh Feshangchi پروانه فشنگچی Pfeshangchi@gmail.com 3379566470 27900319475328460010229 No Payame Noor University دانشگاه پیام نور Farzaneh Ranjbar Noushari فرزانه رنجبر نوشری ranjbar_psy@yahoo.com 2594892270 27900319475328460010230 Yes Payame Noor University دانشگاه پیام نور