fa بررسی ارتباط سلامت اجتماعی با هوش فرهنگی و ارزش های دینی پرستاران : ارائه یک مدل ساختاری تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: سلامت اجتماعی یکی از ابعاد سلامت محسوب می‌شود، که با ابعاد جسمی و روانی سلامت اثر متقابل دارد. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط سلامت اجتماعی با هوش فرهنگی و ارزش های دینی پرستاران صورت گرفت.<br> روش کار: این پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری است.&nbsp; نمونه آماری این تحقیق شامل 350 نفر از پرستاران مراکز بهداشت و درمان جنوب استان کرمان در سال&nbsp; 1397 بودند که به روش نمونه گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه هوش فرهنگی ANG &nbsp;و همکاران ، سلامت اجتماعی Keyes و مقیاس محقق ساخته ارزش‌های دینی استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، بوت استراب و سوبل مورد تحلیل قرار گرفتند.<br> یافته‌ها: اثر مستقیم هوش فرهنگی (25/0) و ارزش‌های دینی (28/0) بر میزان سلامت اجتماعی&nbsp; پرستاران مراکز بهداشتی و درمانی معنی‌دار می‌باشد (01/0> P). همچنین اثر غیر مستقیم هوش فرهنگی (2= t-value) با میانجی گری ارزش‌های اخلاقی&nbsp; معنی دار بوده است. یافته&shy;ها همچنین نشان داد که بین هوش فرهنگی (289/0 =r)، مؤلفه انگیزه&nbsp; (211/0 =r)، مؤلفه شناختی (308/0 =r)، مؤلفه رفتاری (217/0 =r)، ارزش‌های دینی (286/0 =r)، مؤلفه اخلاقی (217/0 =r)، مؤلفه عبادی (257/0 =r) و مؤلفه اعتقادی (216/0 =r) با سلامت اجتماعی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد اجتماعی‌شان نیز ارتقا می‌یابد. نتایج نشان داد که مقدار ضریب R2&nbsp; برابر با 180/0 می&shy;باشد که به این معناست، هوش فرهنگی و ارزش&shy;های دینی 18 درصد از واریانس سلامت اجتماعی پرستاران را تبیین می&shy;کنند. همچنین یافته&shy;ها مربوط به رگرسیون چندگانه همزمان نشان داد که هر دو متغیر پیش&shy;بین سهم معناداری در پیش&shy;بینی سلامت اجتماعی پرستاران دارند، به گونه&shy;ای که هوش فرهنگی(005/0p=، 457/0&beta;=) و ارزش&shy;های دینی(005/0p=، 398/0&beta;=) به طور مثبت، سلامت اجتماعی پرستاران را پیش&shy;بینی کرده&shy;اند.<br> نتیجه گیری: با توجه به اثر مستقیم و غیرمستقیم عامل‌های هوش فرهنگی و ابعاد ارزش‌های دینی بر میزان سلامت اجتماعی پرستاران، به نظر می‌رسد با تقویت هوش فرهنگی و ارزش‌های دینی می‌توان سلامت اجتماعی پرستاران را&nbsp; افزایش داد.<br> &nbsp;<br> &nbsp; <strong>Introduction:</strong> Social health is one of the dimensions of health, which interacts with the physical and mental dimensions of health. The aim of this study was to design a structural model of social health of employees of health centers in the south of Kerman province based on cultural intelligence variables and religious values.<br> <strong>Methods:</strong> This is a correlational study of structural equations. The statistical sample of this study included 350 employees of health centers in the south of Kerman province in 1397 who were selected by multi-stage cluster sampling. To collect the data, Ang et al. Cultural Intelligence Questionnaire, Keyes Social Health Questionnaire and the Researcher-Scale Religious Values Scale were used. Data were analyzed using Pearson, Bootstrab and Sobel correlation coefficient tests.<br> <strong>Finding:</strong> The direct effect of cultural intelligence (0.25) and religious values ​​(0.28) on the social health of nurses in health centers is significant (P<0.01). Also, the indirect effect of cultural intelligence (t-value=2) mediated by moral values ​​was significant. Findings also showed that between cultural intelligence (r= 0.289), motivation component (r=0.211), cognitive component (r=0.308), behavioral component (r= 0.217), religious values (R= 0.286), moral component (r = 0.217), devotional component (r=0.257) and belief component (r=0.216) have a positive and significant relationship with social health. The results showed that the value of the R2 coefficient is equal to 0.180, which means that cultural intelligence and religious values ​​explain 18% of the variance of nurses&#39; social health. Findings related to simultaneous multiple regression showed that both predictor variables have a significant role in predicting nurses&#39; social health, so that cultural intelligence (p=0.005, &beta;=0.457) and value Religious students (p= 0.005, &beta;=0.398) positively predicted the social health of nurses.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Conclusion:</strong> Considering the direct and indirect effects of cultural intelligence factors and dimensions of religious values on the level of social health of employees, it seems that by strengthening cultural intelligence and religious values, the social health of employees can be increased.<br> <br> <span dir="RTL"></span> هوش فرهنگی, ارزش‌های دینی, سلامت اجتماعی, پرستاران, بهداشت, درمان. cultural intelligence, religious values, social health, staff, health, treatment 41 51 http://ijpn.ir/browse.php?a_code=A-10-1642-1&slc_lang=fa&sid=1 Ruhollah Cheraghpour روح الله چراغپور Rcheratghpoor@yahoo.com 27900319475328460012628 27900319475328460012628 No Department of Sociology, Islamic Azad University, Dehaghan Branch, Dehaghan, Iran گروه جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، دهاقان، ایران. Seyed Nasser Hejazi ناصر حجازی Hejaztinaser@yahoo.com 27900319475328460012629 27900319475328460012629 Yes Department of Sociology, Islamic Azad University, Dehaghan Branch, Dehaghan, Iran گروه جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، دهاقان، ایران. Asghar Mohammadi اصغر محمدی asgthar.mo.de@gmail.com 27900319475328460012630 27900319475328460012630 No Department of Sociology, Islamic Azad University, Dehaghan Branch, Dehaghan, Iran گروه جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، دهاقان، ایران.