Journal of Nursing Education
روان پرستاری
IJPN
Medical Sciences
http://ijpn.ir
279
admin
2345-2501
2345-2528
7
10.22034/ijpn
14
8888
13
fa
jalali
1400
1
1
gregorian
2021
4
1
9
1
online
1
fulltext
fa
ارائه الگوی کیفیت زندگی کاری بر اساس استرس شغلی و خودکارآمدی با میانجیگری خستگی در پرستاران مـتأهل
Providing a Model of Quality of Work Life Based on Job Stress and Self-efficacy Mediated by Fatigue in Married Nurses.
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: right;"><strong><span dir="RTL">مقدمه</span></strong><span dir="RTL">: پرستاران سطوح بالایی از خستگی را تجربه میکنند که اختلال قابل توجهی در عملکرد آنان ایجاد کرده است. بنابراین، میبایست به عوامل پیش بینیکننده ارتقای کیفیت زندگی کاری پرستاران توجه ویژهای نمود. </span><span dir="RTL">لذا، این مطالعه با هدف </span><span dir="RTL">ارائه الگوی کیفیت زندگی کاری بر اساس استرس شغلی و خودکارآمدی با میانجیگری خستگی در پرستاران متأهل بیمارستانهای شهر اهواز </span><span dir="RTL">انجام گرفت.</span><span dir="RTL"></span><br>
<strong>روش کار: </strong>روش پژوهش حاضر، توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه پرستاران متأهل بیمارستانهای شهر اهواز در سال 1399 تشکیل دادند که به روش نمونه ­گیری در دسترس تعداد 202 تن به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمعآوری دادههای پژوهش همزمان با اپیدمی کرونا، طی ماههای اردیبهشت و خرداد در بیمارستانهای شهر اهواز از طریق "پرسشنامه جمعیت شناختی"، "پرسشنامه کیفیت زندگی کاری"،"پرسشنامه استرس شغلی"، "پرسشنامه خودکارآمدی" و "مقیاس خستگی" انجام گرفت. روایی محتوا به روش کیفی و پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ انجام شد. تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از نرمافزار <span dir="LTR">SPSS</span>نسخه 24 و<span dir="LTR">AMOS </span> نسخه 23 انجام شد. <strong><span dir="LTR"></span></strong><br>
<strong>یافته ها:</strong> تمام مسیرهای مستقیم به جز مسیر استرس شغلی به کیفیت زندگی کاری معنادار شدند. مسیرهای غیرمستقیم نیز از طریق خستگی با کیفیت زندگی کاری معنادار شدند (01/0<span dir="LTR">P<</span>).<br>
<strong>نتیجهگیری:</strong> الگوی پیشنهادی از برازش مطلوبی برخوردار است و گام مهمی در جهت شناخت عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری پرستاران محسوب میشود. توصیه میشود با برنامهریزی و اجرای مداخلات آموزشی در زمینه استرس شغلی، خودکارآمدی و خستگی قدمی مثبت در جهت افزایش کیفیت زندگی کاری پرستاران برداشته شود.<br>
<strong>واژگان کلیدی:</strong> استرس شغلی، خودکارآمدی، کیفیت زندگی کاری، خستگی</div>
<br>
<strong>Introduction:</strong> Nurses experience high levels of fatigue that has significantly impaired their functioning. Therefore, special attention should be paid to the predictors of improving the quality of work life of nurses. Therefore, this study was conducted to present a model of quality of work life based on job stress and self-efficacy mediated by fatigue in married nurses of Ahvaz hospitals.<br>
<strong>Methods:</strong> The method of the present study was descriptive-correlation. The statistical population consisted of all married nurses in Ahvaz hospitals in 2020. 202 people were selected as the sample by available sampling method. Research data were collected simultaneously with the corona epidemic in May and June in Ahvaz hospitals through "Demographic Questionnaire", "Quality of Work Life Questionnaire ", "Job Stress Questionnaire", "Self-Efficacy Questionnaire" and "Fatigue Scale". Content validity was performed by qualitative method and reliability by internal consistency method by calculating Cronbach's alpha coefficient. The collected data were analyzed using SPSS software version 24 and AMOS version 23.<br>
<strong>Results</strong><span dir="RTL">:</span> All direct paths except the path of job stress became significant to the quality of work life. Indirect routes were also significant through quality of work life fatigue (P <0.01).
<pre>
<strong>Conclusion</strong>: The proposed model has a good fit and is an important step in recognizing the factors affecting the quality of work life of nurses. It is recommended to take positive steps to increase the quality of nurses' working life by planning and implementing educational interventions in the field of job stress, self-efficacy and fatigue.</pre>
<pre>
</pre>
<strong><span dir="LTR">Keywords:</span></strong><span dir="LTR"> Job stress, </span><span dir="LTR">self-efficacy</span><span dir="LTR"> , quality of work life, fatigue</span>
<pre>
</pre>
<pre>
</pre>
<span dir="RTL"></span>
استرس شغلی, خودکارآمدی, کیفیت زندگی کاری, خستگی
Job stress, self-efficacy, quality of work life, fatigu
43
55
http://ijpn.ir/browse.php?a_code=A-10-1579-1&slc_lang=fa&sid=1
Nahid
Rahnama
ناهید
رهنما
baran.baran6744@gmail.com
5509982391
27900319475328460012255
No
, Islamic Azad University Ahvaz
دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز
saeed
BakhtiyarPour
سعید
بختیارپور
saeed81@yahoo.com
4519465011
27900319475328460012256
Yes
, Islamic Azad University Ahvaz
دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز
sasan
Bavi
ساسان
باوی
sasanbavi@gmail.com
1911106449
27900319475328460012257
No
, Islamic Azad University Ahvaz
دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز
Hamdolla
Jayrvand
حمداله
جایروند
Hamj 6137@gmail.com
4549501911
27900319475328460012258
No
, Islamic Azad University Ahvaz
دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز
Zahra
DashtBozorgi
زهرا
دشت بزرگی
Zahradb2000@yahoo.com
1750469881
27900319475328460012259
No
, Islamic Azad University Ahvaz
دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز