fa بررسی افسردگی و ارتباط آن با متغیرهای جمعیت‏ شناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: افسردگی به عنوان یکی از پرهزینه‏ترین بیماری‏های نیروی کار بر روی بسیاری از مؤلفه‎مقدمه: افسردگی به عنوان یکی از پرهزینه‏ترین بیماری‏های نیروی کار بر روی بسیاری از مؤلفه‎ها همچون نحوه حضور در محل کار، غیبت، دقت شخص در انجام وظایف و کارآیی افراد تاثیرگذار است. مطالعه حاضر با هدف بررسی وضعیت افسردگی کارکنان دانشگاه‏ علوم پزشکی اصفهان و ارتباط آن با برخی متغیرهای جمعیت‏شناختی در سال 1392 اجرا شد. روش: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که به شکل مقطعی در سال 1392 اجرا شد. نمونه مورد پژوهش در این مطالعه 405 نفر از کارکنان دانشگاه‌ علوم‌پزشکی‌اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبـقه‌ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری‌اطلاعات در این مطالعه شامل فرم ‌اطلاعات جمعیت‏شناختی و پرسشنامه استاندارد افسردگی بک-II بود. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‏ها از نرم‌افزار SPSS v.18 و روش‌های آمار توصیفی، تی‌مستقل، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه با روش گام به گام استفاده شد. یافته‌ها: نتایج حاکی از میزان ‌شیوع 92/45% افسردگی در نمونه‌های مورد مطالعه بود که 39/28% افسردگی خفیف، 30/15% افسردگی متوسط و 22/2% افسردگی شدید داشتند. در مطالعه حاضر بین افسردگی با وضعیت تحصیلات (002/0P=) و محل کار (01/0P=) کارکنان دانشگاه ارتباط آماری معنی‏داری وجود داشت. لیکن نتایج حاکی از عدم معنی‏دار شدن ارتباط بین سن، جنس، تأهل، سابقه خدمت و نوع سکونت با افسردگی نمونه‏های مورد پژوهش بود. بر اساس نتایج تحلیل رگرسـیون، میزان تحصیلات بیشترین سهم را در پیش‏بینی افسردگی کارکنان ایفا می‏کرد و بعد از آن متغیر محل کار در این پیش‏بینی قرار گرفت؛ به‏طوری‏که این متغیرها بر روی هم 7/25% از واریانس افسردگی کارکنان دانشگاه را تبیین کردند (7/25R2 = ). نتیجه‌گیری: مطالعه حاضر نشان داد که افسردگی در کارکنان از شیوع بالایی برخوردار است. با توجه به وجود یافته‏های متناقض در زمینه ارتباط بین افسردگی با متغیرهای جمعیت‏شناختی بین یافته‏های مطالعه حاضر با دیگر مطالعات صورت پذیرفته در این زمینه، طراحی و انجام مطالعاتی با حجم نمونه بالاتر الزامی است. Introduction: Depression is one of the most costly diseases of the labor force. Complications of depression has been proved on work absenteeism rates, accurate measurement of individual tasks and Employee Efficiency. This study was conducted with aimed to investigate the depression and its association with demographic variables in the employees of Isfahan University of Medical sciences in 1392. Methods: This is a descriptive - cross-sectional correlation study that was implemented in 1392. 405 employees from Isfahan University of Medical sciences were randomly chosen. Data gathering tool included demographic information form and Beck depression (version-II) questionnaire. The data was analyzed by descriptive statistics, Pearson and Spearman correlation coefficients, student t-Test and Multiple linear regressions with stepwise method applying SPSSv18 software. Results: According to the results of this study 45.92% of the employees were suffering from depression. They were identified as 28.39% with low depression, 15.30% with moderate depression, and 2.22% with severe depression. A significant correlation was found between depression with education level (p=0.002) and work site (p=0.01), but that there was no statistically significant relationship between depression with age, sex, marital status, years of service and type of residence. The results of stepwise regression analysis indicated that the education level in the first model and work site in the second model were regularly the best predictions of the employees' depression, whereas they explained totally 25.7% of the variance of employees' depression. Conclusions: This study showed a high prevalence of depression in employees. Encouraging teamwork, participate the employees in decision-making, supported employment, reduce conflicts and job ambiguities as well as increased job control events with development centers of consultation sessions in university are the helpful measures suggested to control and reduce depression. افسردگی، اصفهان، کارکنان دانشگاه، متغیرهای جمعیت‏ شناختی، مقیاس افسردگی بک Beck depression rate, Depression, Demographic parameters, Isfahan, University employee. 37 45 http://ijpn.ir/browse.php?a_code=A-10-1-35&slc_lang=fa&sid=1 A Musarezaie امیر موسی ‏رضایی 2790031947532846002070 2790031947532846002070 No Isfahan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی اصفهان T Momeni-Ghalehghasemi طاهره مؤمنی‏ قلعه‏ قاسمی 2790031947532846002071 2790031947532846002071 No Isfahan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی اصفهان N Musarezaie نسرین موسی‏ رضایی 2790031947532846002072 2790031947532846002072 No Isfahan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی اصفهان M Moeini مهین معینی 2790031947532846002073 2790031947532846002073 No Isfahan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی اصفهان M Khodaee مهناز خدایی mKhodaee61@gmail.com 2790031947532846002074 2790031947532846002074 Yes Isfahan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی اصفهان