<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Journal of Nursing Education</title>
<title_fa>روان پرستاری</title_fa>
<short_title>IJPN</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://ijpn.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>279</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2345-2501</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2345-2528</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>7</journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.22034/ijpn</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>14</journal_id_sid>
<journal_id_nlai>8888</journal_id_nlai>
<journal_id_science>13</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1393</year>
	<month>11</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2015</year>
	<month>2</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>2</volume>
<number>4</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>بررسی اثر مصرف خوراکی پودر کاکائو بر فرسودگی شغلی </title_fa>
	<title>The effect of Cacao on occupational burnout</title>
	<subject_fa>تخصصي</subject_fa>
	<subject>Special</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>مقدمه: یکی از معضلات بزرگی که شاغلین حرف مختلف به درجات متفاوتی با آن رو به رو هستند پدیده فرسودگی شغلی است. که می‌تواند باعث ایجاد اختلالات جسمی، روحی و روانی برای فرد شاغل و تحمیل هزینه های مستقیم و غیر مستقیم بر سیستم اقتصادی کشور گردد. از روش های  نوین  برای مقابله با این مشکل، استفاده از گیاهان دارویی است که از شاخه های طب سنتی محسوب می شود. این مطالعه با هدف تعیین اثر گیاه کاکائو بر فرسودگی شغلی کارگران شاغل در صنایع شیمیایی ایران انجام شد.
روش: در این مطالعه که از نوع کارآزمایی بالینی بود 66 نفر از کارگران شرکت سرمایه‌گذاری صنایع شیمیایی ایران که در سنین بین 20 تا 60 سال بودند و معیارهای ورود  به مطالعه را  داشتند به طور تصادفی انتخاب و در به گروه شاهد (33 نفر) و گروه مداخله (33 نفر) تقسیم شدند. نمره فرسودگی شغلی با پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد (1989) قبل و بعد از مداخله اندازه‌گیری شد. از روش آماری تی مستقل و زوجی، ضرایب همبستگی اسپیرمن و پیرسون و آنالیز واریانس یک طرفه برای آنالیز داده ها استفاده گردید.
یافته‌ها: نتایج مطالعه نشان داد که میانگین تغییرات نمره فرسودگی شغلی در دو گروه به طور معنی داری متفاوت بودند(04/0=p). در گروه مداخله، میانگین نمره فرسودگی شغلی، بعد از مداخله (2/31±5/122)، به طور معناداری کمتر از قبل از مداخله (7/22±8/135) به دست آمد (03/0=p) ولی میانگین نمره فرسودگی شغلی قبل (9/23±1/135) و بعد (7/23±4/136) از مداخله در گروه شاهد، با هم تفاوت معناداری نداشتند (83/0=p).
نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که استفاده از پودر کاکائو در طی 2 ماه اثر مطلوبی در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان صنایع شیمیایی ایران داشت و باعث ارتقاء سطح فعالیت و بهبود وضعیت خلقی آن ها گردید. انجام مطالعات بیشتر در این زمینه پیشنهاد می‌شود.
</abstract_fa>
	<abstract>Introduction: Burnout is one of the most important problems employees encounter and by which many health problems arise to be dealt with by the employees and the owners in the industry. Amongst many different ways of dealing with this problem, herbal therapy seems to be a promising solution. The present study intended to investigate the effect of cocoa (Co) on burnout in employees who work in industrial environments.
Methods: A clinical trial study performed to see whether or not Co has an effect on burnout. A number of 66 employees, aged between 20 and 60, who had worked for at least 1 year in the technical wards of Iran Chemical Industry Investment Company, took part in the study. The participants randomly assigned to two groups of control (n=33) and intervention (n=33). The data collected via Geldard (1989) Burnout Inventory before and after the treatment. T–test and test-re test conducted to analyze the collected data.
Results: The results of statistical tests showed that after intervention the score of occupation burnout in intervention group has been better and a significant difference was found between the two groups (p=0.04) in favor of the intervention group.
Conclusion: The results of the study revealed that cocoa has a positive effect on burnout in employees in this study and it cause to improve the level of activity about them. Further studies in this field are suggested.
</abstract>
	<keyword_fa>فرسودگی شغلی، کاکائو، کارگران، شرکت سرمایه‌گذاری صنایع شیمیایی ایران.</keyword_fa>
	<keyword>Cocoa, burnout, employees, Iran Chemical Industry Investment Company.</keyword>
	<start_page>1</start_page>
	<end_page>11</end_page>
	<web_url>http://ijpn.ir/browse.php?a_code=A-10-1-40&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>T</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Mehrabi  </last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>طیبه </first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>مهرابی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>2790031947532846002314</code>
	<orcid>2790031947532846002314</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Department of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>گروه روان پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>S </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Gorj </last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>سمیه </first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>گرجی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>s_gorji@nm.mui.ac.ir</email>
	<code>2790031947532846002315</code>
	<orcid>2790031947532846002315</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Department of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>B</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Zolfaghari</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>بهزاد </first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>ذوالفقاری</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>2790031947532846002316</code>
	<orcid>2790031947532846002316</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Department of Pharmacognosy, Isfahan Pharmaceutical Research Center, Faculty of Pharmacy and Pharmaceutical Sciences, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran.</affiliation>
	<affiliation_fa>گروه فارموکوگنوزی، دانشکده دارو سازی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
