[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
Idexing::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
نمایه پرستاری
AWT IMAGE  
..
نشریه مرور سیستماتیک

AWT IMAGE

..
آموزش پرستاری
AWT IMAGE
..
نشریه پرستاری
AWT IMAGE
..
پرستاری داخلی جراحی
AWT IMAGE
..
سامانه جامع رسانه ها
..
:: دوره 11، شماره 2 - ( خرداد و تیر 1402 ) ::
جلد 11 شماره 2 صفحات 121-112 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی با ناگویی خلقی در پرستاران
لیلا مرادی ، جمیله محتشمی* ، ابوالفضل ره گوی ، فاطمه بهزادی
دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران ، jmohtashami@gmail.com
چکیده:   (1077 مشاهده)
مقدمه:  فرسودگی شغلی و ناگویی خلقی می توانند از عوامل خطر ایجاد استرس  در پرستاران باشند. هدف از این مطالعه بررسی رابطه فرسودگی با شغلی ناگویی خلقی در پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کردستان بود.
روش کار: این یک مطالعه توصیفی همبستگی می باشد. نمونه ها شامل311 نفر پرستار شاغل دربیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کردستان بودند که از طریق روش نمونه گیری سهمیه ای وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل یک پرسشنامه دو قسمتی می باشد. بخش اول مربوط به اطلاعات جمعیت شناختی و بخش دوم مربوط به پرسشنامه ارزیابی ناگویی خلقی 20 گویه ای تورنتو بگبی و همکاران (1994) و پرسشنامه فرسودگی شغلی 22 گویه ای مسلاچ و همکاران (1993) بود. داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS نسخه 22  و از طریق آزمون های تحلیل همبستگی پیرسون، t مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و رگرسیون خطی یک طرفه و آزمون تعقیبی شفه مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت.
یافته ­ها:  نتایج تحقیق نشان داد که میانگین نمره ناگویی خلقی و فرسودگی شغلی در پرستاران به ترتیب 2/81 (05/2=SD)و4/119 (95/6=SD)بود که از متوسط نمره بیشتر بود و همچنین ناگویی خلقی و فرسودگی شغلی به طور معنی داری با هم همبستگی دارند (r=0/57 ). یافته ها نشان داد ناگویی خلقی 33 درصد از تغییرات فرسودگی شغلی در پرستاران را تبیین می کند.
نتیجه گیری: به طور کلی می­توان اذعان داشت که هرچه میزان ناگویی خلقی در فرد بیشتر باشد، یعنی فرد در توصیف و تشخیص احساسات و هیجانات خود ضعیف بوده و دارای تفکر عینی پایینی ­باشد، بیشتر به سندرم فرسودگی شغلی دچار خواهد شد. لذا توصیه می شود ضمن شناخت وضعیت هیجانی پرستاران، آموزش های لازم در خصوص مدیریت هیجان و نحوه پیشگیری و مقابله با فرسودگی شغلی صورت گیرد.
 
واژه‌های کلیدی: پرستار، فرسودگی شغلی، ناگویی خلقی.
متن کامل [PDF 280 kb]   (347 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1402/2/9 | پذیرش: 1402/4/10 | انتشار: 1402/4/10 | انتشار الکترونیک: 1402/4/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

L M, Mohtashami J, Rahgoi A, Behzadi F. Relationship between Job Burnout with Alexithymia among Nurses. IJPN 2023; 11 (2) :112-121
URL: http://ijpn.ir/article-1-2215-fa.html

مرادی لیلا، محتشمی جمیله، ره گوی ابوالفضل، بهزادی فاطمه. بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی با ناگویی خلقی در پرستاران. روان پرستاری. 1402; 11 (2) :112-121

URL: http://ijpn.ir/article-1-2215-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 11، شماره 2 - ( خرداد و تیر 1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه روان پرستاری Iranian Journal of  Psychiatric Nursing
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 48 queries by YEKTAWEB 4639