|
ارتباط هویت حرفه‌ای و تاب‌آوری با کیفیت مراقبت‌های پرستاری
|
فائزه سبحانی فر   ، ابوالفضل ره‌گوی* ، مسعود فلاحی خشکناب ، محسن واحدی |
| دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی ، rahgouin@yahoo.com |
|
|
چکیده: (467 مشاهده) |
مقدمه: کیفیت مراقبت پرستاری در دنیا با چالش‌های فراوانی روبرو است و ارزیابی کیفیت مراقبت‌ها و عوامل موثر بر آن باعث می‌شود محدودیت‌ها مشخص شده و خدمات با کیفیت بیشتر اجرا شود. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط کیفیت مراقبت‌های پرستاری با هویت حرفه‌ای و تاب‌آوری پرستاران انجام شد.
روش کار: این مطالعه به روش توصیفی-همبستگی با مشارکت ۱۱۸ پرستار شاغل در مراکز درمانی دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی در سال ۱۴۰۳ انجام شد. نمونه‌گیری به روش چند مرحله‌ای اجرا و داده‌ها با استفاده از پرسشنامه جمعیت‌شناختی، مقیاس مراقبت و کیفیت پرستاری، پرسشنامه هویت حرفه‌ای هائو و همکاران و پرسشنامه تاب‌آوری کانر و دیویدسون جمع‌آوری شد. داده‌های به دست آمده با نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ و با استفاده از آزمون‌های آماری تی مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: میانگین نمره کیفیت مراقبت‌های پرستاری ۲۰.۶۸±۱۷۲.۴۶ (۱۹۳.۱۴-۱۵۱.۷۸=95% CI) بوده که بالا می‌باشد. میانگین نمره تاب‌آوری و هویت حرفه‌ای پرستاران نیز به ترتیب ۱۴.۲۶±۶۱.۶۱ (۷۵.۸۷-۴۷.۳۵=95% CI) و ۱۱.۷۲±۵۶.۰۲ (۶۷.۷۴-۴۴.۳۰=95% CI) بود که در محدوده متوسط است. ارتباط بین هویت حرفه‌ای (۰.۳۹۸r=) و تاب‌آوری (۰.۲۰۱r=) پرستاران با کیفیت مراقبت پرستاری مستقیم و معنادار است (۰.۰۵<p).
نتیجه‌گیری: هویت حرفه‌ای و نگرش به خود به عنوان پرستار به عنوان زمینه‌ای اساسی برای انجام وظایف محوله بر هر جنبه‌ای از عملکرد پرستار از جمله کیفیت ارائه مراقبت، تاثیر می‌گذارد. تاب‌آوری نیز برای موفقیت شغلی پرستاران و ارائه مراقبت با کیفیت به مددجویان الزامی است. با ارتقای تاب‌آوری و هویت حرفه‌ای و همچنین ایجاد برنامه‌های کاری نسبتا ثابت می‌توان در جهت ارتقای کیفیت مراقبت پرستاری، گام برداشت.
|
|
| واژه‌های کلیدی: کیفیت مراقبت، هویت حرفه‌ای، تاب‌آوری، پرستار. |
|
|
متن کامل [PDF 309 kb]
(113 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1403/8/27 | پذیرش: 1403/11/10 | انتشار: 1403/11/10 | انتشار الکترونیک: 1403/11/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
