|
نقش سبک‌های مقابلهای و خودکارآمدی دراسترس شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان
|
سید سعید واعظ‌فر*   ، محمد مهدی آزادی ، افضل اکبری بلوطبنگان ، معصومه رحیمی |
| دانشگاه سمنان ، vaezfar1364@yahoo.com |
|
|
چکیده: (70208 مشاهده) |
| مقدمه: استرس شغلی یکی از چالش‌های حرفه‌ای پرستاران محسوب می‌شود. این پژوهش با هدف بررسی نقش سبک‌های مقابلهای و خودکارآمدی در استرس شغلی بیمارستانی پرستاران شهر اصفهان انجام شد. روش: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تمام پرستارانی که در سال 92-91 در بیمارستان‌های اصفهان مشغول به کار بودند را شامل می‌شد. تعداد 171 نفر به روش نمونه برداری خوشه‌ای چند مرحله‌ای تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه سبک‌های مقابلهای، خودکارآمدی عمومی و استرس شغلی بیمارستانی پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه، به روش گام به گام تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین خودکارآمدی و سبک مقابله مسئله‌مدار با استرس شغلی بیمارستانی به ترتیب (41/0-r=، 46/30M=)، (32/0-r=، 30/47M=) رابطه معکوس و معناداری در سطح 01/0p≤ وجود داشت. علاوه بر آن نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که مجموعاً 20% از واریانس استرس شغلی بیمارستانی را متغیرهای خودکارآمدی و سبک مقابله مسئله‌مدار تبیین می‌کنند. نتیجهگیری: با توجه به یافته‌های پژوهش، خودکارامدی و سبک مقابله با استرس شغلی بیمارستانی رابطه داشته و به طور معناداری آن را پیش‌بینی می‌کنند. بنابراین برای به حداقل رساندن استرس شغلی در پرستاران و بهبود فرایند انجام کار بر آموزش سبک‌های مقابلهای با تاکید بر روشهای حل مساله و تقویت باورهای خودکارآمدی پرستاران توصیه می‌گردد. |
|
| واژه‌های کلیدی: پرستاران، استرس شغلی، بیمارستان، سبک‌های مقابلهای، خودکارامدی. |
|
|
متن کامل [PDF 514 kb]
(6092 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1393/4/30 | پذیرش: 1393/4/31 | انتشار: 1393/4/31 | انتشار الکترونیک: 1393/4/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
