[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 5، شماره 2 - ( خرداد و تیر 1396 ) ::
جلد 5 شماره 2 صفحات 45-51 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک ‌شده با اشتیاق شغلی پرستاران
حمید هاشم مطوری
کارشناس ارشد دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران ، h.matoori@gmail.com
چکیده:   (370 مشاهده)

مقدمه: امروزه بررسی عوامل پیش بینی کننده و مرتبط با اشتیاق شغلی پرستاران (نقطه مقابل فرسودگی شغلی)، به عنوان حالت ذهنی مثبت بادوام و موثر بر کیفیت زندگی کاری پرستاران از اهمیت زیادی برخوردار است. در همین راستا هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با اشتیاق شغلی پرستاران بود.

روش کار: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه پرستاران بیمارستان آیت الله طالقانی تهران در سال 1396بودند. نمونه پژوهش 180 نفر از پرستاران بودند که از طریق نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از مقیاس اشتیاق شغلی و پرسشنامه های سرمایه روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده استفاده شد. اطلاعات جمع‌آوری‌شده با آزمون‌های آماری توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون) تجزیه‌وتحلیل شدند.

یافته‌ها: تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین سرمایه روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با اشتیاق شغلی رابطه‌ی مثبت و معناداری وجود دارد (01/0 > P). علاوه براین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سرمایه روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده 32 درصد از واریانس اشتیاق شغلی تبیین می کند و قادر به‌پیش‌بینی اشتیاق شغلی می‌باشند (001/0 > P).

نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از اهمیت سرمایه های روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده در پیش بینی اشتیاق شغلی پرستاران بود. مطابق با یافته های این پژوهش، بکارگیری برنامه هایی جهت افزایش سرمایه رواشناختی پرستاران و حمایت سازمانی از آنها، می تواند موجب بهبود و ارتقای اشتیاق شغلی پرستاران شود.

واژه‌های کلیدی: اشتیاق شغلی، سرمایه روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده
متن کامل [PDF 459 kb]   (182 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۲/۲۵ | پذیرش: ۱۳۹۶/۳/۶ | انتشار: ۱۳۹۶/۴/۴
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



DOI: 10.21859/ijpn-05027


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

hashem matoori H. Investigating the Relationship between Psychological Capital and Perceived Organizational Support with Work Engagement among Nurses. IJPN. 2017; 5 (2) :45-51
URL: http://ijpn.ir/article-1-944-fa.html
هاشم مطوری حمید. بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک ‌شده با اشتیاق شغلی پرستاران. روان پرستاری. 1396; 5 (2) :45-51

URL: http://ijpn.ir/article-1-944-fa.html

دوره 5، شماره 2 - ( خرداد و تیر 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه روان پرستاری Iranian Journal of  Psychiatric Nursing
Persian site map - English site map - Created in 0.048 seconds with 785 queries by yektaweb 3461