|
نقش بدکارکردی های هیجانی- درونی سازی و بدکارکردی های رفتاری-برونی سازی مبتنی بر فرم بازسازی‌شده پرسشنامه شخصیتی چندوجهی مینهسوتا-2 (MMPI-2-RF) در خود فراروی و خود راهبری پرستاران
|
مهدیه رخشانی*    ، قاسم آهی ، رضا دستجردی |
| کارشناس ارشد گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، خراسان جنوبی، ایران ، mahdiyehrakhshani@gmail.com |
|
|
چکیده: (3607 مشاهده) |
مقدمه: امروزه رشته‌های مرتبط با پرستاری تأثیر بسیاری از سازه‌های روان‌شناختی را بر سلامت روانی و جسمی موردبررسی قرار داده‌اند. این پژوهش با هدف بررسی نقش بدکارکردی های هیجانی- درونی سازی و بدکارکردی های رفتاری-برونی سازی مبتنی بر فرم بازسازی‌شده پرسشنامه شخصیتی چندوجهی مینهسوتا-2 (MMPI-2-RF) در خود فراروی و خود راهبری پرستاران انجام شد.
روش کار: در یک مطالعه توصیفی –همبستگی، 339 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر بیرجند در سال 1398 به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب و به پرسشنامه شخصیت چندوجهی مینهسوتا-2- فرم بازسازی‌شده (2008)، مقیاس از خود فراروی بزرگ‌سالان (2005) و خرده مقیاس خود راهبری پرسشنامه سرشت و منش (1994) پاسخ دادند. داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS22 و به روش تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین بدکارکردی های هیجانی- درونی سازی و بدکارکردی های رفتاری-برونی‌سازی با خودفراروی و خودراهبری رابطه منفی و معنی‌دار وجود دارد (01/0p <) و بدکارکردی های هیجانی- درونی سازی و بدکارکردی های رفتاری-برونی‌سازی به ترتیب 25 درصد و 26 درصد واریانس خود فراروی (25/0 R Square =) و خود راهبری (26/0 R Square =) را تبیین می‌کنند.
نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش نشان‌دهنده نقش بدکارکردی های هیجانی- درونی سازی و بدکارکردی های رفتاری-برونی سازی در خود فراروی و خود راهبری پرستاران بود؛ بنابراین در نظر گرفتن نقش این متغیرهای پیش‌بین توسط متخصصان و مؤسسات خدمات سلامت به هنگام استخدام، آموزش، کارورزی و بازآموزی حرفه‌ای پرستاران ضروری به نظر می‌رسد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: بدکارکردی های هیجانی- درونی سازی، بدکارکردی های رفتاری-برونی سازی، خودفراروی، خودراهبری |
|
|
متن کامل [PDF 1113 kb]
(2215 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/6/30 | انتشار: 1398/10/10 | انتشار الکترونیک: 1398/10/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
